Каждая пятая новая компания в России относится к сфере информационных технологий. Каждая вторая из российских IT компаний занимается разработкой программного обеспечения. Успех подобных организаций на 50% зависит от идейного лидера и самой идеи, остальная половина успеха приходится на долю грамотных разработчиков и продажников. Если с менеджерами по продажам всё более-менее просто, то хорошими айтишниками всё куда сложнее.
Несмотря на то, что сфера информационных технологий сейчас переживает апогей своей популярности и востребованности, а количество программистов на один квадратный метр превышает нормы, многие компании по-прежнему испытывают дефицит IT кадров.
Причины по которым к вам не идут опытные IT специалисты:
1. Мало денег.
Главная и самая банальная причина, по которой вы не привлекаете продвинутых разработчиков — вы предлагаете недостаточно денег.
2. Неинтересные проекты.
С другой стороны, даже если вы предложите очень достойную зарплату, от этого у вашей двери не выстроится очередь из ведущих профессионалов IT сферы. Возможно, ваш проект недостаточно интересный и сложный для высококвалифицированного айтишника. В таком случае, нет смысла переплачивать.
3. Вы молодая и ещё неизвестная компания.
Да, разработчики тоже хотят славы и именитых компаний в своём послужном списке. Здесь, вашему hr специалисту придётся постараться, чтобы заманить в вашу команду матёрого специалиста.
Где искать разработчика?
В IT сфере крайне распространена практика «переманивания» компаниями программистов друг у друга. Возможно, это не очень честно и благородно, но, стоит признать, что метод вполне себе рабочий.
Следующий по популярности способ формирования своей айти-команды — это вербовка. Многие компании вербуют различных it специалистов ещё со студенческой скамьи: организуют поддержку одарённым студентам, спонсируют гранты, обустройство классов, устраивают конкурсы на прохождение в постоянный штат организации. Вкладываясь в обучение и развитие своих будущих кадров, они инвестируют в своё будущее.
Выращивать кадры можно не только из студентов, но и из выпускников. Наём молодых низкоквалифицированных специалистов тоже частое явление. Компании это выгодно по многим причинам:
— выпускникам меньше платят
— они занимаются всей рутинной работой, освобождая головы профессионалов
— из них можно вырастить ценных сотрудников
Также, новых сотрудников удобно искать на порталах по поиску персонала. Здесь, вы сможете ознакомится с сотнями резюме и подобрать несколько наиболее подходящих кандидатов.
Сколько платить разработчику ПО, чтобы не обмануть самого себя?
По данным сайта по поиску работы и подбору персонала ГородРабот.ру, средняя предлагаемая заработная плата разработчику в России составляет 52 000 рублей. Однако, выставляя ценник за работу данного специалиста следует учитывать город проживания, объём и направленность работы, квалификации самого специалиста и уровень вашей компании. В целом по стране, заработная плата разработчика ПО колеблется от 15 до 250 тысяч рублей.
—
Источник
